Інститут Кадрового Резерву

Кадровий резерв (резерв для заміщення керівних посад) - це працівники компаній Корпорації "Богдан", які досягли позитивних результатів у своїй професійній діяльності, були обрані за результатами оцінки їх знань, навичок, ділових і особистих якостей та пройшли необхідну підготовку для наступного висування на керівні посади компанії.

Інститут кадрового резерву дозволяє співробітникам повною мірою розкрити свій потенціал і реалізувати себе на керівній посаді в тій чи іншій компанії Корпорації.

Одним з методів побудови кар'єри співробітників є організація внутрішнього конкурсу на потенційно вакантну позицію. При цьому оцінюється стаж роботи в компанії та стаж управлінської роботи кандидата, освіта, досягнення… Аналізуються рекомендації керівника кандидата та його самооцінка - претендент повинен написати коротке есе - чому саме він може успішно займати цю посаду.

Для ефективності та об'єктивності конкурсу визначаються критерії оцінки кандидатів, а саме:

• Кваліфікаційні вимоги до посади, на яку зараховуються в резерв кандидати - освіта, необхідний досвід роботи, наявність спеціальних знань і вмінь
• Набір необхідних компетенцій для конкретної посади у відповідності до єдиної моделі компетенцій для керівних посад

Це дозволить об'єктивно оцінювати кандидатів за тими самими критеріями, визначати їхні сильні сторони та зони розвитку, а також скласти індивідуальні плани навчання з урахуванням наявного рівня розвитку кожної компетенції.

Кадровий резерв створюється для всіх керівних посад усіх компаній, що входять до складу Корпорації, але, насамперед , для ключових посад.